会社案内

一般事業主行動計画

社員が仕事と生活を両立させることができ、生活環境と仕事との調和を図ることができるよう、次のように行動計画を策定する。

計画期間 令和5年4月1日~令和8年3月31日(3年間)
内容
目標
所定外労働時間削減のための措置を拡充する。
対策
令和5年4月~
  • 部署ごとの所定外労働時間の分析
  • 従業員の働きやすい時間帯の調査
令和5年8月~
  • 所定外労働者が多い業務の効率化への対策を検討
  • 勤務時間帯の見直し
令和5年10月~
  • 部署ごとの数値目標を設定し、社内へ周知する
  • クライアントとの交渉
令和6年4月~
  • 年間の所定外労働時間の確認と社内周知
  • 問題点の検討
令和7年4月~
  • 年間の所定外労働時間の確認と社内周知
  • 問題点の検討

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日(5年間)
内容
課題
1.全体の労働者数割合は男性より女性の方が多いが、役職者(主任以上)に占める女性の割合が少ない。
2.女性の管理職(課長級以上)がいない為、積極的な登用、 育成の必要がある。
3.総合職・一般職ともに、男性に比べ、女性の正社員割合が少ない。
目標1
正社員に占める女性の割合を、35%以上とする。
取組1
令和4年4月~
  • 正社員育成・登用プログラムの見直し
令和4年9月~
  • 全スタッフを対象とした希望・要望調査の実施
令和5年1月~
  • 正社員採用試験の実施
目標2
管理職に占める女性の割合を、25%以上とする。
取組2
令和4年5月~
  • 管理職育成・登用制度の検討
令和4年7月~
  • 女性社員の管理職育成を目的とした研修プログラムの検討
令和4年9月~
  • 各種セミナーや研修会への案内・受講促進
令和4年10月~
  • セミナーへの参加、研修会の実施

女性の活躍に関する情報公開

1.採用者に占める女性の割合(2023年10月現在)

管理区分 女性採用割合
総合職正社員 0 %
一般職正社員 50 %
契約社員 57.3 %
パート社員 87.8 %

2.男女の平均勤続年数(2023年10月現在)

管理区分 女性 男性
総合職正社員 12.1年 17.1年
一般職正社員 5.9年 8.3年
契約社員 5.4年 6.0年
パート社員 5.1年 0年

モバイル