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女性活躍推進法関連

【女性活躍推進法に基づく行動計画】

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成28年8月1日~平成31年3月31日
当社の課題 過去5年間に女性契約社員・一般職正社員から、総合職正社員への転換実績がないことから総合職正社員の女性社員の比率が増えていない。
<女性の活躍の状況(平成28年1月31日時点>
 総合職正社員 男女比 男性13:女性3(女性比率18.75%)
目標の取組内容
・実施時期
目標
女性総合職社員を3年以内に1名以上増加させること。
内容
5月頃
  • パンフレット作成して対象の契約・一般職正社員に総合職正社員の転換措置実施を周知する。
6月頃
  • 営業部で総合職正社員試験説明会の内容を検討する。
8月頃
  • 対象の契約・一般職正社員に総合職正社員説明会を開催
11月~12月
  • 総合職正社員試験を開催。
この取組を同時期に実施する。

【働き方の改革に向けた取り組み】

毎月残業時間40時間以上あるスタッフがいる派遣先に対して人員の増員を提案して、残業時間20時間以内を目指す。


【採用した労働者に占める男性、女性労働者の割合】

男性 女性
総合職正社員 0% 0%
一般職正社員 50% 50%
契約社員 57.2% 42.8%
パート社員 13.6% 86.4%

(平成26年10月1日~平成27年9月30日集計)

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